القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين

هناك مجموعة من القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين وهي التي وافق عليها مجلس الوزراء بالمملكة، حيث تسري تلك القواعد على العمال الذين يعملون في الجهات والهيئات السعودية التي يجب فيها التحول والتخصص، تلك القواعد تم وضعها بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة

شاهد ايضا: السعودية تبرمج تسجيل دخول بالخطوات للأفراد والموظفين

القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين

من تلك القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين التي من المقرر الاهتمام بها:

  • أن تكون مدة خدمة الفرد لا تقل عن 25 عاما وللفرد الحق في اختيار تصفية حقوقه أو مد خدمته السابقة
  • من بلغت مدة خدمته 25 عاما فأكثر تلغي خدمته ويحال للتقاعد وله الحق في أن يخير بين مد مدته السابقة أو الإحالة للتقاعد.
  • لابد من التشاور بين وزارة الموارد وتنمية الموارد البشرية وبين التنمية الاجتماعية لوضع معايير عادلة للعاملين والموظفين

اعرف اكثر: رابط بوابة الرياض التعليمية حجز موعد

القطاعات التي فيها تخصيص وتحول

وقد تم الإعلان عن القطاعات المؤهلة للتخصيص والتحول وهى معظم القطاعات ومنها:

الصحة والتعليم والداخلية والطاقة والاتصالات والحج والعمرة والطاقة والبيئة والمياه والزراعة والإعلام والموراد البشرية.

على أن التخصيص والتحول عبارة عن نوعين وهما:

بيع الأصول  والثاني الشراكة بين القطاعين العام والخاص.

شاهد ايضا: طريقة تغيير المؤهل العلمي في ابشر وفائدة تعديل المؤهل في الأحوال

أهداف نظام التخصص والتحول

عندما فكرت المملكة في الإقدام على هذا النظام  وقامت بوضع قواعد وترتيبات بكيفية معاملة الموظفين كان الهدف منه كالآتي :

  • رفع مساهمة القطاع الخاص في المساهمة بالناتج المحلي
  • القطاع الخاص له قدرة كبيرة في عملية التمويل فالسلطات السعودية تبغي الاستفادة من قدرة القطاع الخاص بالتمويل
  • لدى القطاع الخاص الكثير من الطاقات لا تتوافر لدى القطاع العام فعند وجود شراكة يتم الاستفادة من تلك الطاقات.
  • المعلمون يكونوا على كادر وليس على نظام الشركات خاصة إن المعلمين هم أساس التقدم والتنمية.
  • جذب استثمارات أجنبية وإن كانت السلطات بالمملكة تستهدف المستثمر المحلي.

اعرف اكثر: سلم رواتب الأئمة والمؤذنين الجديد و مكافآت الأئمة والمؤذنين الجديدة 1443

قطاعات خارجة عن نظام الخصخصة والتحول

كما ذكرنا فإن الهدف من نظام الخصخصة هو في الأساس من أجل رفع الناتج المحلي وتحسين الخدمات وجذب الاستثمارات، ولكن هناك قطاعات بالمملكة لا يمكن أن تخضع للخصصة نظرا لأنها تمس الأمن الوطني للمملكة ومن تلك القطاعات:

  • القطاعات العسكرية والمستشفيات العسكرية
  • كل ما يخضع لقطاع وزارة العدل والقضايا بالمملكة
  • القطاع العسكري التابع لوزارة الداخلية
  • القوات المسلحة التابعة للملكة
  • وزارة الخارجية السعودية وما يتبعها من قنصليات بالخارج، وهيئات بالداخل.

شاهد ايضا: رابط وطريقة تحديث بيانات المعلمين الخدمة الذاتية

الفرق بين التحول والتخصيص

القواعد والترتيبات بكيفية معاملة الموظفين ما يشغل الكثير من المواطنين بالشارع السعودي الذين لا يعرفون الفرق بين منى التجول ومعنى التخصيص، والفرق بينهما كما أوضح المختصين بالأمر:

  • التحويل هو خضوع موظفي الجهة الحكومية إلى نظام مدني آخر طبقا لقرار التحويل، أو إحالتهم للتقاعد طبقا للمعايير والقواعد المنظمة. يصدر من مجلس الوزراء
  • التخصيص هو انتقال موظفي القطاع العام إلى موظفين بالقطاع الخاص عند صدور قرار التخصيص. يتطلب موافقة مجلس الوزراء حيث إن التخصيص يهدف في الأصل للشراكة بين القطاعين الخاص والعام.

شاهد ايضا: نظام الأفراد العسكريين الجديد 1442 وشروط ترقيات الافراد

مفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص

  • لا يتم التحول والتخصص بكل الموظفين والعاملين بالحكومة بل في القطاعات التي يشملها التخصص والتحول.
  • الموظف له الحق في التقاعد أو الانتقال حسب الشروط أو اللوائح
  • وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية تضع معايير عادلة للتفاضل بين الموظفين.
  • التعاقد مع العامل في مدة لا تقل عن عامين، وعند تجديد العقد يجب أن يكون بنفس المزايا أو أفضل منها وليس أقل، وإلا فلا تجدد معه لعيب ما لديه، فعليها توضيح ذلك.
  • لا يجبر العامل أو الموظف على التقاعد بل يخير
  • ليس بالضرورة تحويل جميع الموظفين بقطاع ما يمكن تحويل جزء فقط

اعرف اكثر: طريقة تحديث بيانات المعلمين في فارس

القواعد والترتيبات المنظمة معاملة الموظفين بالمملكة بعد قرار التخصيص والتحول تشغل بال الكثير من المواطنين العاملين بالقطاعات المختلفة

أضف تعليق